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浙江大橋油漆有限公司2019年度社會責任報告
發布時間:2020-03-10 16:06:22 瀏覽次數:469

浙江大橋油漆有限公司

2019年度社會責任報告

本公司董事會及全體董事保證本報告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏,并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。

前言

企業社會責任,是指企業在創造利潤最大化的同時,還應對國家和社會的全面發展、自然環境和資源,以及股東、債權人、職工、客戶、消費者、供應商、社區等利益相關方承擔所應的責任。隨著經濟的發展、社會的進步,企業的社會責任越來越被人們所關注,成為衡量一個企業優劣的重要標準。

本報告全方位總結和反應了2019年度公司生產經營的同時,在保護股東、員工、客戶、消費者等利益相關方的合法權益,對社會環境等方面所履行的社會責任的實踐及評估的情況,意在幫助股東、員工、政府、客戶、合作伙伴等利益相關方深入透視浙江大橋的企業社會責任實踐活動,加強外界對本公司的認知,同時也能接受社會的監督,促使公司做得更好。

一、公司概況

浙江大橋油漆有限公司(以下簡稱“公司”)創建于1958年, 2016年底搬遷至湖州市德清縣。公司要從事涂料的生產和銷售,其中鋼結構重防腐涂料的銷量在中國涂料制造業中位于前列,產品被廣泛應用于高鐵、建筑材料、電子、鋼結構等多個領域,在國內涂料行業擁有很高的知名度,市場占有率連年穩步提升。公司被中國涂料工業協會評定為中國涂料工業百年影響力企業”和改革開放四十年中國涂料行業發展貢獻獎”。

公司建有完善的創新體系,擁有浙江省認定企業技術中心、德清縣企業研發中心。公司始終堅持開發綠色產品,謀求持續發展的發展使命,堅持通過走資源節約型、環境友好型的發展道路,更好地服務社會、造福人類。

2019年公司以文化轉型為抓著,重樹大橋社會責任新形象。通過文化轉型,轉變觀念,統一思想,牢固樹立現代企業和公眾公司強烈的社會責任意識。公司積極構建安全生產長效機制,進一步加強安全環保任職績效評價機制,堅決實行環保一票否決制,樹立“安全環保是重要的經營資源”理念,徹底消除企業過去多年發展中積累的安全環保風險隱患。經過一年多的努力,公司的社會形象有了明顯改變,得到社會各級政府、監管部門的高度認可。

未來的大橋,將秉承客戶為先、貢獻為本、艱苦奮斗、同創共享的核心價值觀,在創造價值的同時,幸福員工,成就客戶,回饋社會,致力于成為時代的企業,創造時代的精彩。 

二、職工權益保護

大橋油漆視員工為企業生存和發展最寶貴的資源,把為員工及其家人的幸福作為公司努力的立足點,設立了“困難職工醫療救助基金”。始終堅持“以人為本”,堅持“品德至上,績效為先”的用人理念,通過多種途徑和渠道提高員工社會生存綜合能力,不斷改善員工的工作環境、工作條件,為員工創造、提供廣闊的發展平臺和施展個人才華的機會,使員工的個人價值觀和企業的價值觀得到統一,塑造了以追求品質為核心的企業文化,營造了“鑄至臻品質,建百年大橋”奮發拼搏的企業氛圍。

1、公司嚴格遵守新《勞動法》并按照有關法律法規的規定,與所有員工簽訂《勞動合同》,勞動合同簽訂率100%,同時辦理“五險一金”,為員工提供健康、安全的生產和生活環境,切實維護員工的切身和合法利益。同時,公司還建立了合理的薪酬福利體系和科學完善的績效考核體系,遵循同工同酬、按勞分配、多勞多得的原則,做到公開、公平、公正。另外公司實行全員持股,真正實現了全體員工共同分享企業發展的紅利,極大地提高了職工歸屬感。自公司改制以來,員工收入不斷提高,有效地激發了全體員工的積極性和創造性。

2、公司注重對員工安全生產和勞動保護,注重對員工安全教育與培訓,針對不同崗位每年定期為員工配備必要的勞動防護用品及保護設施,不定期地對公司生產安全進行全面排查,并組織員工參加開展安全生產知識競賽和消防安全應急處理和逃生演練,有效提高員工的安全生產意識和自我保護能力。引入GB/T 28001職業健康安全管理體系及國家安全標準化二級,將其推廣到生產的每一個環節,使先進的安全行為文化深深植入每一位員工的心中。

3、員工身體健康也是公司的關切點,每年定期組織員工到正規醫院進行常規體檢,發現健康問題及時復檢、就診,以確保員工的身心健康。公司為女員工特別是處于“三期”女員工實行特別保護,在作息時間、考勤管理上實現特殊待遇或者享受息工留崗待遇。針對員工的身體狀況給予調整合適的工作崗位;夏天做好防暑降溫措施,免費發放防暑藥品并提供冰水、綠豆湯等降溫物品;生日祝賀、傷病必訪、婚喪必訪、幫助困難員工;每年春秋游活動等等,處處給員工以家的溫馨,體現公司對員工的關懷和人性化管理。

4、公司十分注重員工培訓與職業規劃,積極開展職工培訓。設立“大橋學堂”,組織員工參加專業知識和專業技能集訓,秉承“學習創造價值”的理念,以戰略與業務為牽引,集聚共享學習資源,積極構建學習發展平臺,堅持“有趣、有料、有效”的原則,通過開展一系列培訓科目如:計算機應用、專業基礎理論,商務禮儀、ERP專項培訓等等,提升人才隊伍的內生速度和培養效能。鼓勵自學成才、通過努力走上重要崗位甚至成為中層領導。多人次在石化行業協會、系統、公司組織的各類技能大賽中取得優異成績。員工在獲得榮譽的同時,也為公司贏得了榮譽。

5、公司非常重視與員工的溝通和交流,不定期召開員工座談會等會議,組織員工滿意度調查、部門領導與員工進行一對一訪談等多種方式,傾聽員工心聲。利用公司的報紙、企業官網、微信公眾號等媒介,搭建公司和員工溝通的橋梁,使之成為公司內部交流經驗、通報信息、展示成就、表彰先進、鼓舞士氣的重要平臺,也是員工發揮特長、展示自己的一個很好的舞臺。

6、公司積極開展各項文化娛樂活動,豐富員工的業余文化生活。公司舉辦了周年廠慶系列活動、職工素質拓展活動,職工春秋游,職工技能比武大賽、職工趣味運動會等系列活動。另外,公司工會還積極創建了“職工書屋”和大橋圖書角等設施,以滿足員工的閱讀需求。公司通過一系列文體活動的開展,不僅豐富了職工的文化生活,展示了員工的精神風貌、增進了員工間的友誼和協作精神,同時也弘揚了企業文化,樹立企業良好形象。激發了員工的工作熱情,從而增強員工的凝聚力和向心力。

7、公司重視職工權利的保護,依據《公司法》和公司章程等規定,支持工會依法開展工作,成立了職工代表大會,對工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的事項,通過職工代表大會等形式聽取職工的意見,關心和重視職工的合理需求,確保職工在公司治理中享有充分的權利;每年開展員工合理化建議活動,聽取員工的意見和建議等等,通過各種方式和途徑,構建和諧穩定的勞資關系,并對優秀合理化建議進行獎勵,極大鼓舞職工參與熱情。

8、創立職工涂料創新工作室,鼓勵員工創新。多年來,職工涂料創新工作室成為了公司創新工作的孵化地,越來越多的節能項目,技改項目,小發明,小創造,甚至公司新產品都從中涌出。不但在市里、系統內多次獲獎,而且為公司創造效益達千萬元。

三、供應商、客戶和消費者權益保護

大橋油漆始終堅持“客戶為先”,堅持一切以客戶為中心,將客戶需求作為一切價值創造的起點和終點,始終專注于滿足客戶需求,發現客戶、體會和提煉客戶需求,為客戶提供個性化服務、深化客戶關系,將客戶需求轉換為產品和服務。

1、作為生產制造企業,公司深刻理解上下游之間共存共榮、共同發展的魚水共生關系,為此,公司樹立客戶為先、貢獻為本、艱苦奮斗、同創共享”的核心價值觀,將誠實守信作為企業發展之基,與供應商和客戶建立共生共榮的戰略合作伙伴關系,充分尊重并保護供應商和客戶的合法權益,從不侵犯供應商及客戶的商標權、專利權等知識產權,嚴格保護供應商及客戶的秘密信息和專有信息,與之保持長期良好的合作關系。

2、公司注重供應鏈一體化建設,不斷完善采購流程與機制,建立公平、公正的評估體系,為供應商創造良好的競爭環境;推行公開招標和陽光采購,杜絕暗箱操作、商業賄賂和不正當交易情形。公司嚴格遵守并履行合同約定,到期無條件付款,友好協商解決紛爭,以保證供應商的合理合法權益。

3、公司相繼通過了ISO9001、ISO14000質量管理體系和GBT28001職業安全健康管理體系認證,通過執行嚴格的質量標準,提升產品品質和服務質量,為全球消費者提供了安全的產品和優質的服務。公司通過與客戶互訪溝通、技術交流、滿意度調查等多種渠道征集客戶意見,了解客戶的需求和感受,及時反饋,用精湛的技術和真誠的服務解決客戶遇到的問題,滿足客戶的期望。

四、環境保護和可持續發展

公司秉承“用我們的誠意制造用戶滿意的產品”的使命,圍繞集團“綠色化、智能化、平臺化、服務型”的戰略方向,嚴格履行企業環境保護的職責。公司于2017年引入6s管理模式, 2019年未發生重大安全和環保惡性事故。

1、建立了公司以總經理負責制的網格化的安全、環保、職業衛生管理網絡,完善了公司三級SHE(安全、環保、職業衛生)管理制度和體系。公司專門設立了安全環保部,配備了專職安全員和環保人員。

2、公司深入宣傳、貫徹、執行國家和地方有關環境保護方面的法律法規,嚴格執行 GB/T24001環境、GB/T28001職業健康管理體系,強化環境保護和人人參與環保意識。

3、加大環保治理投入,降低污染物總量。2017年,公司環境保護設施運行費及環保管理累計總投資2489萬元。其中:新建處理率98%以上的140t/d的污水處理系統,處理率99%以上的12000Nm3/h的RTO廢氣處理系統,還包括包括污染治理設施新、改、擴建;應急池建設;雨污系統新、改建、化工行業整治等內容;環保設施運行費、排污費、環保培訓費、監測費、廢棄物處理處置費等。此外,2018年公司投資200萬元用于環保治理改造項目,對主要環保治理設施進行了技術改造和提升,主要投資項目有150萬元的工業漆車間廢氣治理改造項目、100萬元的重防腐車間廢氣治理改造項目等,致力于打造安全、綠色環保的生產線。

在治水方面:嚴格執行“清污分流、雨污分流,污污分流”,通過對污水分類收集和處理,有效提高處理效率;通過水質監測和事故應急管理,確保排放的雨水不受污染;通過管道架空輸送和地面硬化防滲,防止地下滲透;不會對地表徑流造成影響,繼而也不會對補給地下水和土壤造成影響。

在治氣方面:在源頭上,除了研發生產水性涂料,減少VOCS源頭排放外,使用自動化、密閉化、有集氣裝置的生產設備,減少廢氣無組織排放,削減廢氣收集風量,并使用清潔能源作為燃料;在過程中,產生廢氣的設備或工位密閉,自動化管控輸送物料,加強收集效率通過冷凍水冷凝回收部分溶劑,通過水封罐濾除部分粉塵;在處理末端上,從德國引進RTO蓄熱焚燒處理系統,將車間工藝廢氣、污水處理站廢氣及儲罐廢氣收集經RTO焚燒無害化處理。

4、環境監測及評價。為加強污染治理,確保污染物達標排放,公司配套建設了廠區污水處理總站,所有的污水都經過處理達標后排入園區污水處理廠,設置了標準化的污水排放口,并安裝了與省、市、縣三級環保部門聯網的自動在線監測系統。根據環評和排污許可證環境監測的要求按規定要求開展水、氣、噪聲等主要污染物的日常監測、監督性監測,并定期委托第三方開展監督性抽樣監測,確保企業的排放口達標排放。2019年度,德清縣環境監測站對我公司三廢排放情況實施了多次監督性監測,監測結果均達到排放標準。同時公司所有技術改造項目均嚴格先按照國家規定的安全、環境、職業衛生影響進行評價,全面落實項目工藝危害分析和項目過程安全環保監管及啟動前安全評審,并嚴格執行“同時設計、同時施工、同時投入使用”制度。

5、公司依托自身“省級技術中心的優勢,配備專門三廢技術人員,從源頭上降低三廢的產生量。通過改進裝置、將有毒有害物質替代、控制溫室氣體、改進反應過程等措施來降低環境負荷,全年實現了三廢和噪聲達標排放;環保設施穩定運轉率達100%;固體廢物廢安全處置率達100%。同時,廢水和廢氣排放達到國家規定的超低排放標準,最大限度地降低大氣污染物的排放。

6、重點開展了環保風險隱患大排查和管控活動。梳理廠區內部安全環保突出問題,組織制訂《2019年安全環保職業健康綜合治理方案》,消除安全環保法律風險,采取有效措施進行整改,最大限度減少其對人身和周圍環境的風險和危害。公司從危險化學品的申購和采購、儲存和使用、運輸裝卸、安全檢查與緊急處理等方面入手,嚴格按制度辦事,強化培訓,隨時督促,定時抽檢,保證安全。在六月安全月、夏季高溫等特殊時點,組織公司高管帶隊安全環保大檢查,提升檢查、整改力度確保了十九大、世界互聯網大會、世界地理大會等期間的安全運行,并獲得了德清縣人民政府行政嘉獎。

7、進一步節能降耗、降低成本、增加核心競爭力。通過加強能源計量基礎管理工作,確保能源計量準確;與專業節能機構合作,提高工作效率;節能目標分解到車間、班組;開展節能宣傳和節能技術培訓工作;按要求及時準確上報企業能源統計報表;貫徹執行節約能源相關規章制度。

五、碳排放量

公司2019年度化石燃料燃燒排放724.77t二氧化碳,不涉及工業生產過程CO2排放、工業生產過程N2O排放、CO2回收利用量,凈購入電力和熱力消費引起的排放量為7277.38t二氧化碳,排放總量8002.15噸二氧化碳。

根據2019年產品產量,核算單位產品碳排放量為230千克 CO2/t產品。

六、公共關系和社會公益事業

企業發展源于社會,回報社會是企業應盡的責任。大橋油漆注重企業的社會價值體現,把為社會創造繁榮作為所應承擔社會責任的一種承諾,以自身發展影響和帶動地方經濟振興。多年來,公司先后被評為全國五一勞動獎狀,全國模范勞動關系和諧企業,全國石油和化工行業先進集體,全國“安康杯”競賽優勝單位,浙江省文明單位,浙江省省級技術中心,浙江省科技型中小企業,浙江省誠信示范企業,浙江省綠色企業。企業品牌榮獲中國馳名商標、浙江名牌、浙江省金牌老字號等稱號。

1、公司主動接受并積極配合政府部門和監管機關的監督和檢查,并加強與相關政府機關聯系,建立良好的溝通關系,熱情做好所有相關政府部門的參觀、考察接待等任務。

2、公司利用搬遷為契機,全面提升環保投入,不惜成本打贏“藍天保衛戰”。首先,在工業廢氣整治方面,公司在全國涂料行業中首家采用德國杜爾進口廢氣處理裝置,真正實現工業廢氣“零”排放;在廢水整治方面,公司嚴格執行“清污分流、雨污分流,污污分流”,通過對污水分類收集和處理,有效提高處理效率,同時計劃對處理后的“中水”再次回用生產,以實現工業廢水“零”排放。通過企業大量資金的投入,來換取當地人民群眾的藍天白云。

3、公司努力發展自身經濟的同時,在力所能及的范圍內,積極參加所在地區的社會公益活動,促進公司所在地區的發展。為響應中央打贏脫貧攻堅戰的號召,公司結合杭州市國資委“聯鄉結村”活動和杭實集團“百千萬”活動,先后與建德蓮花鎮戴家村、臨安潛川鎮七坑村等貧困村結對,出謀劃策,聯合當地村委共同建設、發展、扶持村集體經濟,實現精準扶貧。多年來,一直為杭州市“春風行動”捐款,為需要幫助的團體和個人盡自己的一份力。

自公司建立至今,我們一直實行企業社會責任可持續發展,并且將之作為企業文化的重要理念、貫穿在企業社會責任建設的全過程。在發展中與相關方分享公司取得的成果,積極參與社會公益事業,為構建和諧社會做出更多的貢獻。

 

                                                          浙江大橋油漆有限公司董事會

                                                           2020年3月5日

 

 

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